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        主頁>>人才服務>>工程師聘用

        工程師職稱申報材料的第一分冊裏有要求一項提供單位聘書,很多人都會不清楚這是個啥材料?


        按照正規程序來說,企業聘用員工是要給每個員工一個聘書的,證明此員工在公司擔任什麼樣的職務,但是實際生活中大部分企業都直接省略這個步驟了,直接籤個勞動合同就完事了。所以很多申報工程師職稱的專技人才以爲這個聘書就是勞動合同,結果網上申報時就被打回了。在此說明:聘書不是勞動合同。


        聘書可以分爲兩者:一種崗位聘書,一種職務聘書,兩者是有區別的。在自己單位沒有真實的聘書的時候,爲了評職稱你也得自己寫個聘書出來讓單位配合蓋章。


        什麼情況需要寫崗位聘書?什麼情況需要寫職務聘書?個人建議當你沒有相應的職稱證書時你就爲自己寫個崗位證書。比如評高級,你沒有中級證書只是用一建這樣的職業資格證書等同中級職稱這種情況下,你就寫崗位聘書。爲什麼要這樣說呢?因爲職務聘書一般是聘工程師、助理工程師,而崗位聘書可以寫施工員、項目經理等,所以當你沒有實際職稱證書的話,你就聘崗位比較適合,這是細節哦。


        聘書的樣式裏一般包含5個要素:


        1、單位名稱


        2、申報專業


        3、聘用的崗位或者職務資格


        4、聘期以及聘期具體時間(申報當年一定要包含在聘期內),聘期多爲3年或者5年。


        5、單位蓋章


        工程師聘用合同

        甲防:聘用方(公司或董事會)

        公司注冊地址:

        公司法定代表人:

        乙方:受聘方:

        居民身份證號碼:

        甲方經董事會決議,並經甲、乙雙方平等、友好協商,甲方聘用乙方爲甲方總工程師。就

        聘用有關事宜,特籤訂本合同,雙方共同信守執行。

        一、聘用內容

        甲方聘請乙方擔任甲方公司總工程師,自本合同籤字之日起生效。

        二、聘用時間期限

        至本聘用合同解除爲止,無聘用期限。

        三、聘用薪酬及支付

        聘用薪酬爲元/年。

        1、考慮乙方是異地任職,自本合同生效後甲方預付乙方元作爲乙方家屬安置費用。

        2、預付工資抵扣後,每(月)/(季度)/(半年)以現金方式,由甲負責支付給乙方。

        3、預留年薪總額的20%作爲年終考核預留金,乙方在工作中若出現重大過失,甲方則將預留金扣留。若乙方在工作中無重大失誤,則在年終由甲方將預留金全額支付給乙方。

        四、雙方責任

        甲、乙雙方除了按照國家相關的法律、法規履行各自的權利、責任及義務外,對雙方具體的責任與義務約定如下。


        (一)甲方

        1、負責給乙方提供必要的辦公及食宿場所。

        2、按約定的薪酬標準,按時支付給乙方。

        3、賦予乙方工作中應該具有的權限,有利於乙方開展工作。

        4、對相關工程的某些想法、做法等及時的告知乙方,以便乙方對相關工程作出相應的變更

        調整。


        (二)乙方

        1、保證按甲方要求,爲甲方涉及的建築、裝飾、安裝等工程提供及時、必要、有效的技術服務。

        2、負責甲防涉及的建築、裝飾、安裝等工程項目工程質量和技術工作的總體控制,確保工程質量達到優良要求。聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何擔保。

        3、負責審核項目單位工程施_工組織設計、審批項目專項技術方案,組織施工圖自審、參與會審和重點工程、重點施工部位、關鍵工序及季節性施工方案的技術交底,並監督、檢查工程項目施工技術規範的執行情況。

        4、負責組織施工過程中設計變更洽商的審籤工作,組織竣工圖、竣工技術資料的審核、移.交、上報存檔工作。

        5、負責解決設計、施工和驗收交接過程中出現的重大技術問題和重大質事故鑑定和處理。

        6、負責工程設計、施工、監理、材料、設備採購合同中,關於技術部分的審核、鑑定。

        7、在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障安全等方面,提出合理化建議。

        8、工作時間除按照甲方單位正常的作息時間,可根據工程需要靈活安排,但不能影響工程施工過程中的重大事項的確認。


        五、合同解除

        盡管本合同中有相反的規定,但公司可以出於以下任何理由終止與高級管理人員的僱傭關系:

        1)重罪的定罪,任何道德敗壞的行爲,或者導致監禁的犯罪行爲。

        2)任何偷竊、詐騙、欺騙或者僞造任何僱傭或公司記彔的行爲。

        3)不適當地泄露公司機密或者專有信息。

        4)高級管理人員的任何有損公司聲譽或者業務的行爲。

        5)高級管理人員失職或者沒有能力履行公司分配的任何適當職責,在公司發出書面通知並提供適合的改正機會後,仍沒有或不能糾正此類錯誤或能力。

        6)任何違反本合同的行爲,並且在接到要求改正的書面通知7天後仍沒有改正。

        7)在經營過程中嚴重不能勝任職務。

        8)長期未經允許的缺勤。

        9)非法佔據公司業務機會。

        10)在履行高級管理人員職責方面瀆職,包括但不限於侵吞公司資金或財產。在代表公司達成的任何交易中牟取或企圖牟取個人私利。向公司虛報業績。在公司場所或公司所屬場所內從事任何違反法律或公司規章的活動。


        當因爲某種原因終止管理人員與公司的僱傭關系時,公司除了支付截止到終止之日的全部應付但未付的基本薪水以及批準應休假期之外,將不再對管理人負有任何進一步的責任。 乙方提出解除合同的需提前三十日提交書面通知。


        六同到期或者提前解除後,防有權對於方經營管理期間的甲方資產進行清滻核資,清鏟核資國注冊會計師驗證。雙方辦理移交手續。

        七、違約責任

        1.乙方違反本合同約定給甲方造成損失的,應當賠償甲方全部損失。

        2.甲方未履行本合同按時支付乙方薪酬的,乙方有權終止本合同,並向有關司法部門]提起訴訟,要求甲方賠償乙方的全部損失。

        十、本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作爲本合同的組成部分。

        十、本合同自雙方當事人籤字蓋章之日起生效。

        十二、本合同一式三份,甲乙雙方各持- -份,一份留存。


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